Os Correios e o PDI - Plano de Demissão Incentivada

          Há algumas semanas o blog tratou sobre o assunto privatização, destacando alguns planos políticos acerca de implementá-la na empresa pública Correios. Diante do atual cenário econômico instável e de grandes incertezas, a empresa responsável pela execução do sistema de envio e entrega de correspondências no Brasil adotou o Plano de Demissão Incentivada a fim de evitar que seus cofres sejam atingidos e apresentem resultado negativo. Isso porque, segundo a estatal, a folha de pagamentos consome mais da metade do orçamento da empresa, necessitando um ajuste imediatamente.
          O PDI, porém, não é direcionado a todos os funcionários. Ele visa atingir, basicamente, aqueles que possuem mais de 55 anos, que já estejam aposentados ou que possuam tempo de serviço necessário para a aposentadoria. Estimativas da empresa apontam que cerca de 10% de sua folha de pagamento estariam elegíveis para aceitar o plano. O benefício para quem concordar com a assinatura do termo de demissão está na indenização a ser paga pela empresa, calculada com base na média salarial dos últimos 5 anos e  do tempo de serviço do funcionário na empresa. Esse montante, ressalta-se, será parcelado em oito anos e o empregado que aderir o PDI também receberá as verbas rescisórias referentes a férias e 13º salário.
          A notícia vinculada no Jornal Tribuna de Minas - JF sinaliza, ainda, que há um receio dos empregados devido à crise vivida pelos Correios e agravada pelo cenário econômico atual, estimulando ainda mais o ingresso no PDI. Confiram a notícia na íntegra (link acima).

Retirado do site "Tribuna da Internet"